Droit du travail​ et RH

Vous êtes employeur

  • Vous rencontrez des difficultés avec l’un de vos salariés.
  • Vous souhaitez embaucher un salarié et avez besoin de rédiger un contrat de travail.
  • Vous devez modifier un contrat de travail.
  • Vous souhaitez rompre le contrat de travail de l’un de vos salarié ? Que choisir entre un licenciement ou une rupture conventionnelle
  • Comment se déroule chacune des procédures ?
  • Quels enjeux pour votre entreprise ?
  • Vous avez reçu une convocation devant le Conseil de Prud’Hommes initiée par l’un de vos salariés.
  • Vous dirigez une start-up et souhaitez mettre en place avec vos équipes des bonnes pratiques juridiques en gestion des ressources humaines.

Exemple de proposition d’honoraires que le cabinet peut mettre en place : 

  • Forfait « rédaction du contrat de travail ».
  • Forfait « licenciement ».
  • Forfait « rupture conventionnelle ».
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Toute autre question juridique peut être étudiée.

Vous avez ici quelques exemples de prestations réalisables, non exhaustives.

Vous êtes salarié.e

  • Vous voulez négocier votre départ
  • Vous faites l’objet d’un licenciement
  • Vous vous sentez harcelé.e au travail
  • Vous êtes en désaccord avec votre employeur
  • Vous êtes en arrêt maladie
  • Vous souhaitez vérifier quels sont vos droits et vos obligations vis-à-vis de votre employeur.